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第四十五章势力规划（第3页）

百倍价差，不得不说，九歌实锤资本家心黑啊！

此外，值得注意的一点，咳咳，九歌心黑，和他楚天歌有什么关系，他目前又没加入九歌。

如此意味着，加入九歌，金钱便不再重要，追求力量和科技方为正道。

极限弱化金钱存在感，在当今物质横行时代来看，简直离经叛道，但如此，方为超然物外！

在积分兑换同时，人才库制度一样可同时完善。

比如说。

科技侧人才，先暂时分成五个等级。

S级，开辟某个新科学领域级别的科学家，如爱、牛、特等人，积分五百点。

A级，某个领域，奠基和开拓级别，如冯诺依曼，积分三百点。

B级，某个领域有重大改革性突破和突出贡献，如最高科技奖级别，余益谦、王守宫和商陆，便属于这个级别，积分一百点。（拉拢入会仅五点和个人价值不同，对应的级别，只要该精英入会，便能给与对应原始积分。）

C级，精英教授级、成熟版疯人院博士级，积分五十点。

D级，精英人士，有一技之长，最低高级工程师级（正高级！）积分五点。

C、D两级为补充级，只可为九歌外围成员，无法加入九歌成为正式成员，但需要给他们一丝希望，故而，有重大贡献和表现突出者，可破格录用入会。

积分制度，下限为零，无上限，但有惩罚制度，用积分算，普通惩罚，扣除积分，一旦负分，直接剔除，原则性错误，格杀勿论。

兑换物品，暂时有，基因药剂系列、科学技术系列、科技造物系列。

拿基因药剂举例。

基因药剂Ⅱ，一百积分。

基因药剂Ⅲ，两百积分。

基因药剂Ⅳ，五百积分。

此外，人才库目前仅科技侧，谁能保证未来没有神秘侧，届时再划分神秘侧积分人才制度。

而且，这个划分，只适用于一级文明，科技文明一共几级，他不清楚，但每一级文明势必会对应重新订制更新人才库和积分制度……

这个工作量可就太大了。

“人才，需要人才啊！”

必须要找到合适的九歌管理人才，替他规划一切，不然，他得分出极大心力扑在上面，要知道，他本职工作应该是推演时空，发掘亿万文明。

再者，后续可不仅科技侧人才库，管理侧，神秘侧，医学、商业、规划战略等职业类别的人才库，都在渐渐日益完善。

最后一个问题。

商陆的归属和部门职能分化制度。

他初创九歌，划分十一个部门。

如今部门制度也应该至善至美，丰富完善。

九歌由十一个部门构成，东皇太一部，国殇部，东君部，云中君部，大司命部，少司命部，湘君部，湘夫人部，河伯部与山鬼部，礼魂部。

东皇太一部：太者广大之名。一以不二为名，言大道旷荡，无不制圉，囊括万有，通而为一，故谓之太一。

太一部，为天神部，司职管理和领导以及祭祀神权，观测者的马甲可暂时划分至东皇太一部。

云中君部，为云神部，云神，丰隆也，一曰屏翳，用来分管商业部门最为贴切。

东君部则为……

……

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