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第431章 u15足球队（第1页）

曾几何时，徐飞崇尚‘换位思考’，借此了解客户的需求，培养情商和经商头脑。

后来其学会了‘反向思维’，借此洞悉竞争对手的意图，为自家公司谋取更多利益。

但随着资本和权力的累积，徐飞现在已经抛弃这两个制胜神器，反而习惯于用资本的眼光去审视身边的事物。

然后其发现，眼前的世界跟想象中大不相同。

就像倭韩世界杯。

在普通人眼中，这是一场需要申请才可以举办的体育盛会，目的是弘扬体育精神，而参赛球队，则是夺取梦寐以求的神圣荣耀。

但在资本目光中，这是一场政治援助，目的是让倭岛的商品卖向全球，缓解自身经济危机，方便华尔街继续割韭菜。

同样的道理，京城奥运的获批，是因为己方阵营加入WTO，即将开放内部市场；世界科技博览会设置在海参崴，是因为徳北打算买下港口，让冰熊瞧瞧徳北兜里都有什么。

可以说，任何商业化赛事，或者具有商业性质的活动，都是为了谋求利益。

包括东方足球甲级A组联赛（中超前身）。

而为了谋求利益，里面肯定有点东西。

比如炒作球员身价，然后交易出去，顺便完成一笔‘企业与企业’之间的洗銭。

比如引进海外球员，然后支付一大笔外汇，主导这笔交易的幕后者，就可以把资金转移出去。

比如俱乐部号召球员把收入集中到‘第三方公司’，然后明目张胆的以高利息放贷。

比如连港负责人的侄子，加入实德俱乐部，后者再把‘连港负责人的侄子’包装成‘足球天才’，给予年薪千万，甚至年薪上亿的待遇，如此就完成了一轮利益输送。

徐飞早在倭韩世界杯期间，目睹己方球队的表现，就已经通过自家情报系统，了解到这些。

只是其对足球不感兴趣，加上自家用‘徐厂长自传’和‘电影卖空座’套现，双方‘彼此彼此’，也不好挑对方毛病。

而现在修路事件牵扯到连港实德集团，对方又把足球玩得很溜……

徐飞不得不怀疑，如果深究下去，拔出萝卜带出泥，有可能引发多个领域的大地震。

因为文化圈、娱乐圈、教育圈、医疗圈等等，都是‘把某高层亲戚包装成天才，再给予高薪，完成利益输送’的玩法。

“所以说，基于劳务派遣公司，全面实施‘人力统筹’，势在必行。”

“否则那么多官方机构和官方企业，被迫沦为某些人谋取利益和转移资产的工具，普通人凭啥富起来？”

当然，徐飞很清楚，任何一个企业负责人，都不会同意‘人力统筹’。

毕竟人家历经千辛万苦，才拥有了偌大基业，咱凭什么把人安排进去，主导人家公司发展？

甚至央企、國企也不会同意，因为涉及太多人利益。

比如某个县城的电力机构，按照规定，其拥有100个编制，但实际上只有25个正式工在岗，剩余的75人只是徒有其名，没有其人。

现在这25个正式工，瓜分了其余75人的薪资，各个月薪x3，属于高收入群体，如果参与‘人力统筹’，未来肯定拿不到那么多钱，人家凭什么答应？

一个如此，个个如此，也就不会有企业响应‘人力统筹’。

然而没有人知道，大泽工业联合体已经实现人力资源管理，包括大窑湾民营企业集群，也是采用劳务派遣公司安排的人员。

那么，如果采用‘人力统筹’的企业，干掉所有‘不采用人力统筹’的企业，未来东方也就实现了‘人力统筹’。

比如某个国企经营塑料，拒绝采用人力统筹。

徐飞知晓这事后，扶持培养出三个塑料公司，然后对该国企进行围剿，封死对方所有市场，令其赔钱。

如果对方使坏，严查三个塑料公司的环保、消防、质量等等，自家再凭实力反手严查对方这些地方是否存在问题。

当地面对这种局面，要么倒贴钱继续办厂，要么把这个国企卖给三个塑料公司之一。

如此，三个塑料公司制霸塑料领域，自家就等于完成了塑料领域的‘人力统筹’。

而其它各行各业，也可以这样做。

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